“CRISIS”

(Exposición #8)

Está ligada al momento del cambio, al momento de rupturas que pueden producir este cambio, sobre todo cuando se trata de cambio repentino lo que conlleva situaciones de incertidumbre y suspenso por no saber cómo concluirá este proceso.

Sus motivos:

• El ambiente en tu empresa se ha enrarecido y no estás a gusto
• Dependes de un superior que no te valora y no progresas en la empresa
• Estás estancado en un puesto de trabajo sin perspectivas de ascenso o cambio
• La tensión es tan alta en tu empresa que no puedes sobrellevarlo
• La dedicación exigida es muy alta y no puedes conciliar tu vida familiar con tu trabajo
• Ya no te gusta lo que haces y quieres hacer otra cosa

Posibles soluciones:

• El cambio dentro de la misma empresa
• Cambiar de empresa
• Cambiar de profesión
• Crear tu propio trabajo

Concepto de Resilencia

La capacidad de una persona o grupo para seguir proyectándose en el futuro a pesar de acontecimientos desestabilizadores, de condiciones de vida difíciles y de traumas a veces graves.

PROCESO DE INTERVENCIÓN EN CRISIS

  a) 1ra intervención (primeras horas). Primeros Auxilios Psicológicos.

  b) 2da. Intervención (aplicable en consulta). Terapia para Crisis.

“ESTRÉS LABORAL”

(Exposición #7)

Concepto de estrés laboral:

El estrés laboral se conceptualiza como el conjunto de fenómenos que sucede en el organismo del trabajador con la participación de los agentes estresantes lesivos derivados directamente del trabajo o que con motivo de este puede afectar la salud del trabajador.

Factores del estrés:

Los estudios han encontrado que el estrés en el trabajo es debido a un desajuste entre los trabajadores y las condiciones de trabajo, el contenido de la tarea y la estructura de la organización.

La monotonía:

Trabajos excesivamente repetitivos y que no varían en el tiempo, pueden producir en el trabajador una sensación de vacío y de rechazo ante la obligación de repetir día tras día la misma tarea, por lo que cada nueva jornada será vista como una larga y pesada sucesión de horas que no se acaba nunca.

Explotación:

En ocasiones los empleados se ven sometidos a una excesiva carga de trabajo. Los plazos ajustados y la obligación de terminar tareas contrarreloj, puede aumentar su ansiedad, volviéndolo irritable, disminuyendo su capacidad para resolver los problemas y ejecutar las tareas previstas.

Otra de las causas es la continua exposición a tareas peligrosas para la salud o la integridad física del empleado. Estar expuesto a este tipo de situaciones obliga a nuestro organismo a estar continuamente en estado de alerta, lo que en el medio y largo plazo resulta perjudicial para la salud.

Una inadecuada gestión de los recursos básicos que el trabajador necesita para sentirse cómodo en su puesto de trabajo, como pueden ser la temperatura, la luz o en ocasiones, el silencio, que puede estar contaminado con ruidos desagradables, que impiden al empleado concentrarse adecuadamente cuando lo necesita.

Síntomas que causa el estrés laboral:

• Efectos Fisiológicos
• Efectos Cognitivos

Métodos para el manejo de estrés laboral

• Controlarlo a través de la educación para la salud de los trabajadores
• Alimentación adecuada.
• Ejercicio físico moderado, gradual y progresivo.
• Ritmos de sueño adecuados.
• Propiciar las actividades recreativas.